Diagnóstico de Risco Trabalhista | Carla Fraga Advocacia

Etapa 1 de 7

Identificação

Dados de contato e identificação da empresa. Tratados com sigilo profissional.

01E-mail*

02Qual seu nome?*

03Qual seu telefone?*

04Qual o nome da sua empresa?*

05Qual o CNPJ da sua empresa?*

Etapa 2 de 7

Perfil da Empresa

Estrutura, segmento e porte da operação.

06A empresa possui filiais ou os sócios possuem outros CNPJs no mesmo grupo econômico? Se sim, informe cidades e estados.*

07Qual o segmento de atuação da empresa?*

08Quais são os setores existentes na empresa?*

09Número total de empregados*

Até 5

Entre 6 e 10

Entre 11 e 25

Entre 26 e 50

Entre 51 e 100

Mais de 101

Etapa 3 de 7

Contratos e Vínculos

Formalização dos vínculos de trabalho — um dos maiores focos de risco trabalhista.

10Os colaboradores possuem contrato de trabalho assinado?*

Sim, elaborado por advogado especialista de acordo com a função exercida

Sim, elaborado pelo contador ou baixado da internet

Não tem contrato escrito

11Há empregados registrados em uma função, mas que exercem atividades de outra?*

Sim

Não

12Existem profissionais contratados como PJ/MEI/Freelancer que atuam, na prática, como empregados CLT?*

Sim, menos de 5 trabalhadores

Sim, entre 6 e 10 trabalhadores

Sim, mais de 10 trabalhadores

Não

13Há contrato formalizado com os PJ/MEI/Freelancer?*

Sim, todos

Apenas alguns

Não

Etapa 4 de 7

Jornada de Trabalho

Controle de ponto, intervalos e conformidade com as normas de jornada.

14A empresa possui sistema de registro de ponto para controle de jornada?*

Sim

Não

15Qual é o tipo de registro de ponto utilizado?*

Manual

Folha de Ponto

Eletrônico

Aplicativo

Outro

Não possui

16Se a empresa possui mais de 20 empregados, o ponto está em conformidade com a Portaria nº 671/2021?*

Sim

Não

Não sei

17Os horários de entrada, saída e intervalo para almoço são registrados corretamente?*

Sim

Não

Parcialmente

Não se aplica

18A empresa permite que o empregado deixe de fazer o intervalo de almoço para sair mais cedo?*

Sim, regularmente

Sim, ocasionalmente

Não

19A empresa reduz o intervalo mínimo de 1 hora sem previsão expressa em CCT/ACT?*

Sim

Não

Não sei

20A empresa exige que o empregado registre ponto para o horário de lanche, mesmo não sendo obrigatório pela CLT?*

Sim

Não

Etapa 5 de 7

Horas Extras e Banco de Horas

Como a empresa gerencia o tempo trabalhado além da jornada normal.

21Como são tratadas as horas extras?*

São sempre pagas na folha de pagamento

São compensadas por banco de horas

Não são registradas formalmente

Não aplicável (não há horas extras)

22Existe banco de horas na empresa?*

Sim

Não

23Existe documento de banco de horas formalizado?*

Sim

Não

Não se aplica

24Há comunicações de trabalho fora do horário de expediente (WhatsApp, e-mail, ligações)?*

Sim, regularmente

Sim, eventualmente

Não

Etapa 6 de 7

Remuneração e Benefícios

Política salarial, benefícios e conformidade com obrigações previdenciárias.

25Existem diferenças salariais entre empregados que exercem o mesmo cargo ou função?*

Sim

Não

26A empresa possui plano de cargos e salários formalmente documentado?*

Sim

Não

27Há pagamentos "por fora" ou valores extras que não constam na folha de pagamento?*

Sim

Não

28A empresa concede bônus ou premiação aos empregados?*

Sim

Não

29Essa premiação está formalizada em plano escrito e assinado pelos empregados?*

Sim

Não

Não se aplica

30Os recolhimentos de FGTS e INSS estão sendo realizados corretamente e dentro dos prazos?*

Sim

Não

Parcial (há atrasos)

31De que forma são pagos os benefícios (vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte)?*

Etapa 7 de 7

Compliance e Histórico

Políticas internas, conformidade com a CCT e histórico de ações trabalhistas.

32Existe regulamento interno ou manual de conduta?*

Sim

Não

33A empresa possui políticas formais para tratamento de assédio moral, sexual ou discriminação?*

Sim

Não

34Há canal de denúncias interno estruturado?*

Sim

Não

35As punições (advertências e suspensões) são registradas e documentadas?*

Sim

Não

Parcial (em alguns casos sim, mas nem sempre)

Não se aplica

36A empresa já teve alguma ação trabalhista?*

Sim

Não

37A empresa segue a convenção coletiva (CCT) vigente?*

Sim

Não

Parcialmente

38Há conferência de pisos salariais e cláusulas obrigatórias?*

Sim

Não

39Qual a média salarial dos colaboradores da empresa?*

Diagnóstico Enviado

Recebemos suas respostas. Nossa equipe analisará o diagnóstico e entrará em contato em até 48 horas úteis com um relatório personalizado sobre os riscos identificados.

Carla Fraga Advocacia

Sua empresa está exposta a riscos trabalhistas?

Identificação

Perfil da Empresa

Contratos e Vínculos

Jornada de Trabalho

Horas Extras e Banco de Horas

Remuneração e Benefícios

Compliance e Histórico

Diagnóstico Enviado